Financement des formations [ Retour vers Formation ]

Plusieurs possibilités s’offrent à un salarié :

Le salarié peut bénéficier d’une action de formation imputable sur le plan de formation annuel de l’entreprise
Le salarié peut bénéficier d’une « Demande Individuelle de Formation » ou DIF
Le salarié peut bénéficier d’un « Congé Individuel de Formation » ou CIF s’il souhaite obtenir une qualification ou changer d’orientation
Si le salarié est intérimaire et totalise 1600h dans le Travail Temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600h dans l’entreprise de Travail Temporaire qui valide ses autorisations d’absence, il peut bénéficier d’un CIF « Congé Individuel de Formation ». Dans ce cas, il doit se mettre en relation avec son agence de travail temporaire qui l’aidera dans ses démarches administratives auprès du FAF-TT.

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